简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：员工使用权加班费不请假果真“强迫”?背景：一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上流传。幻灯片表明了一项取名为自强者甄选的企业计划，申请人沦为自强者的员工，必需强迫每周工作6天，每天工作12小时，强迫退出所有休假年假，强迫展开非指令性加班费。自强者还要在春节、国庆等节假日无条件加班费，随叫随到。

中国青年报公开发表杨鑫宇的观点：浪潮集团会给自强者缴纳1钱的加班费，也会为中止休假年假获取补偿。在公司口径中，这都是员工的强迫代价。强迫不过是一个幌子，根据自强者甄选的实施细则，拒绝接受申请人沦为自强者或者申请人后没做的员工，将被清解散干部序列，并且无法在年度评价中取得S级与A级评价。

这就意味著，所有企业干部都必需沦为自强者，普通员工若胜过较好的工作评价，也被迫做到自强者。浪潮集团拒绝自强者每天多工作4小时，且不获取任何加班费报酬，还中止了休假年休假，已因涉嫌相当严重违背《劳动法》，是企业违法榨取员工的遮羞布。员工与企业之间的关系应当是公平、互利的。员工想发展得更佳，就必需作好自己的工作;企业想要让员工已完成更加多工作，也要给员工适当报酬。

自强本是一个充满著正能量的词，还请求有关企业不要再行糟践它。小蒋随想：企业侵害劳动者合法权益，还要劳动者说道是强迫退出有关权益，是典型的强盗逻辑与被强迫。

这种榨取看起来能使企业减员增效，实则是在赤裸褫夺劳动者的身心健康。对行业精英而言，会拒绝接受不平等条约，他们告诉身体健康的、成熟期的企业不会爱护珍惜人才，精英也有不如意就走人的底气。不受奴役规定影响仅次于的是劳动者中憧憬的大多数，面临企业的榨取，他们不免患得患失，更容易只好屈服。某些企业有恃无恐地侵害劳动者合法权益，还源自劳动维权力度虚弱、地方管理者不肯触怒纳税大户。

企业不是不可以拒绝劳动者加班费，但必是保证劳动者代价与报酬对等，而且加班费无法过量。国内个别知名企业显然不存在加班费文化，但这觉得不有一点炫耀，加班费与顺利不是对等关系。过分巫术加班费是一种病，有可能产生磨洋工，更加有可能引起过劳死。

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